6 เหตุผลทั่วไปในการเปลี่ยนอาชีพ

มีความเป็นไปได้ที่ไม่ จำกัด ในการหาอาชีพใหม่ และการค้นหาอาชีพที่คุณสนใจนั้นง่ายกว่าที่คุณคิด นี่คือเศรษฐกิจในตอนนี้ และตราบใดที่ยังมีคนที่กำลังมองหางานทำ และมีบริษัทที่จ้างงานอยู่ ทั้งคู่ก็สามารถเป็นคุณได้ ผู้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานทำผิดง่ายมาก 6 เหตุผลทั่วไปในการเปลี่ยนอาชีพ

อย่างไรก็ตาม มีหลายวิธีที่คุณสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว และผู้ที่ไม่ฉวยโอกาสเหล่านี้มักจะมองหาเป็นเวลานาน ความล้มเหลวในการหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างเป็นเรื่องที่สามารถรับอิทธิพลได้อย่างจริงจัง สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

สาเหตุทั่วไปบางประการสำหรับการเปลี่ยนอาชีพมีการกล่าวถึงด้านล่าง:

1. ทดลองสิ่งใหม่ๆ โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ในด้านนั้น ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะเคยทำงานในสาขาเดียวกันมาสิบปีแล้ว และตอนนี้คุณก็เต็มใจที่จะลองอะไรใหม่ๆ นี่เป็นตัวอย่างที่ดีในการกำหนดทักษะและความรู้เพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานของคุณ

2. นอนไม่หลับ หากเป็นกรณีนี้ ก็ถือได้ว่าเป็นผลบวก หากคุณนอนไม่หลับเป็นประจำ การดูแลตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ ปัญหาสุขภาพก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย และการเครียดอย่างต่อเนื่องก็ไม่ดีต่อสุขภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเหมาะสมและเหมาะสมก่อนทำการตัดสินใจที่สำคัญดังกล่าว

3. เบื่องานของคุณ ถ้าเบื่องาน หาที่ทำงานใหม่ดีกว่า โดยทั่วไป แนะนำให้ย้ายไปที่ใหม่ทุกๆ สองปี นี่เป็นการให้โอกาสคุณในการเรียนรู้ที่สดใหม่ในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย

4. ความจำเป็นในการพัฒนาตนเอง ความต้องการด้านการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากอาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีส่วนร่วมในการตลาด มันจะเป็นประโยชน์มากขึ้นหากคุณมุ่งเน้นที่การพัฒนาคุณลักษณะส่วนบุคคล เช่น ความสามารถในการศึกษาสิ่งใหม่ๆ

5. แรงจูงใจในเงินเดือน มันจะง่ายกว่ามากในการจูงใจพนักงานของคุณหากคุณอยู่ภายใต้เรื่องเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงานทุกคนอยู่ในช่วงเงินเดือน และเงินเดือนที่ระบุเป็นเงินเดือนขั้นต่ำที่พวกเขายินดีรับ มีครึ่งหลังในชีวิตของคุณหรือไม่?

6. ข้อกังวลด้านความปลอดภัย คุณต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อพูดถึงเรื่องความปลอดภัย พิจารณาการวิเคราะห์ความปลอดภัยและความเสี่ยง ค่าขนส่ง และความเป็นไปได้ของอัตราการเกิดอาชญากรรมที่เพิ่มขึ้น สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการถูกอาชญากรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามทำงานของคุณ

7. ความเครียดทางกายภาพ พนักงานที่พักผ่อนและมีสุขภาพดีจะทำงานได้ดีขึ้น หากพนักงานของคุณรู้สึกน้อยกว่า 100 เปอร์เซ็นต์หลังเลิกงาน นี่ก็เป็นสัญญาณที่ชัดเจนของความฟิตที่น้อยลง และส่งผลให้ผลงานไม่ได้ผล

8. ความเบื่อหน่ายเป็นสาเหตุทั่วไปที่ต้องการย้ายถิ่นฐาน หากบริษัทของคุณผ่านการควบรวมและการเปลี่ยนแปลงหลายครั้ง อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานของคุณเช่นกัน

9. ค่าธรรมเนียมการย้ายถิ่นฐานอาจสูง สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ นี่เป็นสถานการณ์ที่แก้ไขได้ อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่พนักงานต้องการอยู่ในสายงานปัจจุบันอยู่เสมอ หากเป็นกรณีนี้ มีหลายสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่สามารถแก้ไขได้ การแก้ปัญหาไม่ใช่การยอมแพ้แต่เป็นการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

10.พนักงานปัจจุบันคืออนาคตของคุณ อย่าลืมดูแลพวกเขา พวกมันเป็นของที่จับได้ล้ำค่าและต้องการได้รับการดูแลอย่างดี คุณควรพัฒนากลยุทธ์การออกอย่างต่อเนื่อง

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ความจำเป็นในการจัดการพนักงานเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นกว่าเดิม การสรรหา การค้นหาที่คงไว้ การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กรล้วนเป็นเครื่องมือสำคัญในการทำให้แน่ใจว่าคุณบรรลุความต้องการในการสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานของคุณ

 

6 เหตุผลทั่วไปในการเปลี่ยนอาชีพ